Кадровая Политика Сбербанка Плюсы и Минусы • Территориальные подразделения

Достоинства и недостатки Сбербанка

За многолетний период своей деятельности Сбербанк накопил большой опыт работы с клиентами, создал широко разветвленную сеть филиалов, привлек огромное количество клиентов. Среди его основных достоинств можно выделить:

  • доступность в каждом населенном пункте;
  • высокую скорость и удобство перевода денег;
  • возможность оплачивать самые различные услуги, предоставляемые ЖКХ, пошлины, штрафы, налоговые сборы и др.;
  • обширный спектр предоставляемых услуг для всех категорий клиентов частных лиц, ИП, крупного бизнеса;
  • сравнительно невысокие проценты по кредитам и по ипотеке;
  • возможность участия в бонусной программе;
  • возможность пользоваться услугами банка через интернет с помощью программы Сбербанк Онлайн.

Много клиентов жалуется на недостатки в работе этого финансово-кредитного учреждения, среди которых стоит выделить наиболее часто проявляющиеся:

Зарплата в Сбербанке в 2022 году: от чего зависит доход по должностям, сколько получает консультант, операционист, старший менеджер, специалист по прямым продажам, руководитель отделения, структура заработной платы

Ведущий юрисконсульт получает зарплату около 43 000 рублей. Работа нервная, насыщена нестандартными ситуациями, требующими саморазвития. Часто смещается рабочий график, регулярные вызовы по выходным, но все это достойно оплачивается.

Сверхвысокие зарплаты ИТ-специалистов в «Сбербанке» пугают банковских CIO

«Сбербанк» стремится монополизировать кадровый рынок ИТ-специалистов, устанавливая на нем зарплаты, в разы превышающие среднерыночные. С таким мнением выступили банковские ИТ-директора, еще не ходившие на собеседование в крупнейший банк страны.

Опасение в связи с кадровой политикой, проводимой на рынке «Сбербанком», явно прозвучало в выступлениях Сергея Меднова (ИТ-директор «Альфа Банка») и Алексея Широких (ИТ-директор «Газпромбанка»).

Активность «больших братьев» впечатляет, но одновременно и пугает, отметил Широких. Запустив параллельно множество крупных ИТ-проектов, «Сбербанк» начал активно собирать с рынка труда практически все доступные ИТ-кадры.

Эта активность прослеживается на всех уровнях — от топ-менеджмента до менеджеров проектов и исполнителей. Число ИТ-сотрудников «Сбербанка» уже достигло 9500 человек.

Кадровая Политика Сбербанка Плюсы и Минусы • Территориальные подразделения

Алексей Широких признался, что не ходил на собеседование в Сбербанк

Курирует внедрение SAP HR со стороны заказчика лично президент «Сбербанка» Герман Греф, которого специалисты как раз и называют «разрушителем» рынка банковских ИТ-кадров.

Сергей Меднов говорит о том, что уровень сбербанковских зарплат для ИТ-специалистов уже в разы превосходит рыночный. В итоге ожидания потенциальных сотрудников ИТ-служб со временем могут превзойти зарплаты председателей правления, предположил он.

Кадровая Политика Сбербанка Плюсы и Минусы • Территориальные подразделения

Сергей Меднов считает, что разрушителем рынка банковских ИТ-кадров является Герман Греф

Другой парадокс, который озвучил CIO «Альфа Банка» заключается в том, что «Сбербанк» все более активно становится рыночным, но в то же время идет по пути монополизации. «Монополия — это всегда плохо для рынка» — резюмировал он.

Кадровая Политика Сбербанка Плюсы и Минусы • Территориальные подразделения

Участниками банковской секции CNews FORUM стали ИТ-директора ведущих банков и поставщики технологических решений

В «Сбербанке» не прокомментировали заявления ИТ-директоров. Ранее Виктор Орловский в интервью CNews по поводу кадровой политики высказывался так: «Специалистов мы «покупаем» скорее не деньгами, а интереснейшими задачами, стоящими перед нами».

Обязанности консультанта в Сбербанке 2022

Задача сотрудника – продавать больше банковских услуг, доступных в конкретном отделении. Зарплата состоит из фиксированной ставки 16 000 – 20 000 руб. и бонусной. В целом, ежемесячно менеджер среднего звена получает порядка 45 000.

Если первые этапы собеседования были успешно пройдены, кандидата приглашают на личный прием к сотрудникам кадрового отдела. Как правило, на интервью присутствует сам кандидат, а также руководитель отдела и сотрудника отдела кадров.

Само собеседование построено в качестве тура. Первый его этап заключается в проведении групповой беседы (обычно 40-50 человек). Им показывают мультимедийные ролики и после этого задают вопросы и просят найти подходящий ответ.

После этого проводится этап очной беседы. По результатам 2 этапов отбираются наиболее подходящие к дальнейшей работе кандидаты. Человеку нужно максимально подробно рассказать о себе, своих интересах, продать себя.

Именно эти потенциальные сотрудники собеседуются начальником отделения местного Сбербанка. Как правило, вопросы самые разные. Типичный список вопросов:

Если вы будете отвечать на вопросы уверенно, вести себя спокойно и рассказывать максимально полную информацию, то сложностей с трудоустройством не возникнет.

Преимущества Недостатки
возможность льготной пенсионной программы; строгие правила в течение рабочего дня;
выгодные условия на банковские продукты (например, кредит); большую часть времени придется проводить на ногах;
скидки на обязательное и добровольное страхование; общение с разными клиентами;
участие во многочисленных мероприятиях; решение сложных и порой очень сложных вопросов;
возможность зарабатывать исходя из своих качеств. необходимость постоянного совершенствования и изучения банковских продуктов.
Преимущества и недостатки Сбербанка, плюсы и минусы продуктов Сбербанка
Курирует внедрение SAP HR со стороны заказчика лично президент «Сбербанка» Герман Греф, которого специалисты как раз и называют «разрушителем» рынка банковских ИТ-кадров.

Какова организационная структура Сбербанка

  • Географическое положение банковского отделения – в крупных городах консультанты получают зарплаты выше по сравнению с этой же должностью в более мелких населенных пунктах.
  • Ежедневное количество клиентов – чем большая проходимость клиентов в банковском отделении и чем большее количество банковских услуг им предлагается, тем выше уровень дохода сотрудников.
  • Количество сервисных услуг– от количества доступных для клиентов сервисных услуг также напрямую зависит степень дохода консультантов.
  • Количество решенных вопросов и личные качества– чем перспективнее сотрудник, чем большее количество клиентов он смог подписать на использование дополнительных программ и услуг, тем выше заработок ему предоставляется.


Алексей Широких признался, что не ходил на собеседование в Сбербанк

Средний уровень зарплаты в Москве и регионах РФ

Повышение заработной платы в 2020 году, по сравнению с 2018, составило 12% в национальной валюте. Относительно мирового рынка оплата труда по всей территории России снизилась на 3%.

Занимаемая должность. Уровень ответственности напрямую влияет на повышение оплаты труда. Зарплата простых сотрудников, находящихся внизу карьерной лестницы, не высокая, порядка 15 000 – 27 000 рублей, тогда как руководители получают около 60 000.

Расположение отделения. В большом городе кассир получает 20 000 руб., в небольшом населенном пункте зарплата будет меньше – около 13 000. Объем денежного вознаграждения за работу зависит от потока клиентов, загруженности сотрудника и других факторов.

Опыт работы. Новичок, пришедший в банковское учреждение после учебы, будет получать меньше сотрудника, который имеет за плечами опыт работы. Ежегодно пересматривается процентная ставка каждого сотрудника.

Стаж. Новичкам платят меньше, чем сотрудникам, проработавшим год. Через 365 дней руководители взвешивают успехи человека, количество выполненной работы и ее качество. Тогда принимается решение о повышении заработной платы.

Работа в Сбербанке

Сверхвысокие зарплаты ИТ-специалистов в «Сбербанке» пугают банковских CIO — CNews

Тогда как у кредитного специалиста с заработной платой, вдвое превышающей оплату труда консультанта, другие профессиональные требования:

🟠Принимайте участие в опросе

You may also like...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector