Работа в «Сбербанк» — отзывы сотрудников

На собеседовании нам устроили деловую игру, смотрели не формальные параметры, а как человек реально ведет себя в ситуации задачи. Собственно, в этом уже и проявляется вся философия сбера – смотрят на итоговый результат, а не на формальные показатели.

Я год проработала, получила полную медицинскую страховку, немного подлечилась, сходила к профильным специалистам, к кому давно было пора. Это, конечно, не главное преимущество для сотрудников сбера, но для кого-то и такая возможность важна.

Работа в сбере вообще не сложная, главная проблема – форма, ну не люблю я юбки. В остальном полный порядок и оплачивается все хорошо. Если перерабатываем – дополнительно оплачивается, с этим все честно

Я тоже был консультантом и знаю что это такое. Работал в ВСП 474 Покровка 19 Москва. Желаю всем удачи. Но туда я уже не хочу. Хватит рабства.

Отличная работа. На руках, конечно, не носят, но зато здесь реально много заработать, если стараться. По сравнению с большинством других работодателей, Сбербанк выполняет все обязательства перед сотрудниками, платит, сколько положено и вовремя

Работаю в Сбербанке в Москве уже два года. Это нелегкая работа, филонить здесь не получится. Но в остальном мне нравится. Стабильный банк, самый большой в стране, сокращений бояться нечего. И начальство относится очень лояльно.

В сбере много дополнительных плюсов для сотрудников. Медицинская страховка, специальные скидки в «Перекрестке», «Фамилии». Ну и зарплата отличная. Требуют тоже достаточно, так что бездельничать не приходится.

Руководство Сбербанка ВОРЫ! Ворует деньги с счетов Юр. лиц. Верните немедленно наши деньги! Почему тяните с ответом на запросы? Почему не перечисляете наши деньги нам на счет? Воры! Верните немедленно! CAREER@RAMBLER.RU Правда

Когда Сбербанк найдет немного денег, чтобы на банковской карте был нормальный номер и который не исчезал бы через полгода из-за того что написан никудышней краской.Даже в торговых магазинах номера карт выполнены тиснением…

Мне очень нравится то, что в Сбербанке можно получать бесплатное образование, смотреть вебинары, даже можно поступить в Университет Сбербанка. Мне кажется, что это возможность, которую не стоит упускать.

Если ты нормальный специалист – то везде будут нормальные условия, это и к Сбербанку относится. Работа не самая легкая, но постоянная, зп белая, отчисления в пенсионный идут, отпуск оплачивают. Меня устраивает.

Уровень ЗП в Сбербанке повыше, чем в других крупных банках. Не намного, но повыше. Естественно, я говорю про рядовых сотрудников, а не топ менеджеров, как у этих дела я понятия не имею)

Горящие товары с бесплатной доставкой

 «AliExpress Россия» работает отдельно от глобального «AliExpress» принадлежащего Alibaba. Он не зависит от мировых банковских систем и не попал под санкционный список со стороны США и Великобритании. Из Китая соответственно тоже можно заказывать ничего не опасаясь.

Веселят отзывы, что наличие столовой в ЦСКО Южный Порт — это плюс, а вот еда там ужасная — это минус))) По мне так лучше вообще не надо столовой, чем такая паршивая

Согласен, столовая здесь очень испортилась, раньше всегда ходил в столовую на обед, теперь либо с собой что-то беру, либо ищу поблизости что есть, потому что питаться в этой столовой просто невозможно.

Вакансия: Менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса, г. Нижний Новгород, Сбербанк России на сайте Центра Занятости Населения гор. Нижний Новгород (электронного)

Обязательное требование работодателя "Сбербанк России" к опыту работы искомого сотрудника в городе (регионе) Нижний Новгород, Россия : от 1 года.

Условия работы консультантом

Следует понимать, что у сотрудников разных направлений, которые постоянно задействованы в банковском зале, зарплаты могут отличаться на порядок. На уровень зарплаты консультанта в Сбербанке влияют следующие факторы:

• Географическое положение банковского отделения – в крупных городах консультанты получают зарплаты выше по сравнению с этой же должностью в более мелких населенных пунктах.
• Ежедневное количество клиентов – чем большая проходимость клиентов в банковском отделении и чем большее количество банковских услуг им предлагается, тем выше уровень дохода сотрудников.
• Количество сервисных услуг– от количества доступных для клиентов сервисных услуг также напрямую зависит степень дохода консультантов.
• Количество решенных вопросов и личные качества– чем перспективнее сотрудник, чем большее количество клиентов он смог подписать на использование дополнительных программ и услуг, тем выше заработок ему предоставляется.

Средний уровень дохода консультантов Сбербанка составляет 15000-25000 рублей в месяц и варьируется в зависимости от территориального нахождения отделения.

В данном случае, для выхода на такие показатели и понадобятся хорошие моральные и личностные качества с умением грамотно убеждать клиента в необходимости того или иного решения.

При выполнении всех поставленных норм, открытии депозитных счетов и проявлении себя в качестве инициативного сотрудника, можно рассчитывать на зарплату от 35000 до 50000 рублей.

Развитие сотрудников — СберБанк

На собеседовании ни разу не подняли тему карьерного роста. Когда я ее поднимал с нее мягко скатывали. Ранее читал в отзывах что здесь есть вакансии, которые вообще не предусматривают никакого роста. Ни финансового ни карьерного. Ну хз

Подбор менеджера по работе с ключевыми клиентами со стороны

• Финансовые затраты на подбор и внедрение сотрудника. Таких сотрудников трудно найти, и чаще всего такие сотрудники являются относительно дорогими;
• Нужно время для того, чтобы сотрудник полноценно вошел в работу, зачастую этот срок в компании составляет от 3х месяцев до года;
• Риск потери клиентов. Сотрудник новый, непроверенный, и есть риск того, что он какое-то время проработает и уйдет от вас. А чехарда с личными корпоративными менеджерами вашим самым ценным клиентам очень не нравится и обычно ни к чему хорошему не приводит.

• Если вы научитесь эффективно находить и внедрять кей-аккаунтов, то для вас риски работы с клиентами снизятся — вы не будете меньше зависеть от текущих сотрудников;
• У ваших сотрудников не будет расти ни корона, ни ожидания по деньгам, ни излишние амбиции — они понимают, что за две-три недели любому могут найти достойную замену. Вам становится проще работать, у вас появляется больше уверенности в завтрашнем дне. Даже если у вас уйдет кей-аккаунт, мир для вас не закончится — через 2–3 недели наймете новых, а через месяц-два они будут нормально работать.

Подбор менеджеров по работе с ключевыми клиентами | Поиск и найм менеджера по работе с партнерами | UP business

• Этот способ очень долгий. У компании бывают периоды роста, когда менеджеры по работе с ключевыми клиентами становятся нужны сейчас — не через полгода, не через год, не через два, а сейчас. В этом случае, к сожалению, этот способ не подходит;
• Зависимость от «незаменимых» менеджеров по работе с ключевыми клиентами. Например, есть у нас среди клиентов компании, которым по 20–25 лет, и у них устоявшийся костяк сотрудников. В этом случае кей-аккаунты чувствуют себя незаменимыми, и у них растет большая корона, которую нужно постоянно сбивать. Мы встречали компании, где кей-аккаунты сидели с золотыми перстнями и позолоченными Vertu, а основной клиентской базой был этот самый позолоченный телефон. Новых сотрудников в эту среду внедрять чрезвычайно непросто. Зависимость от подобного рода ключевых менеджеров крайне высокая.

Следует понимать, что у сотрудников разных направлений, которые постоянно задействованы в банковском зале, зарплаты могут отличаться на порядок. На уровень зарплаты консультанта в Сбербанке влияют следующие факторы:

Волонтерское движение

По вопросам актуальности вакансий на мультирегиональном web-сайте Электронного Центра Занятости Населениия и актуальности анкет соискателей работы в форме резюме, обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail: raman-kursk@mail.ru Raman )
Полная контактная информация. //—>